03
Giu
Il Preposto nella Scuola
Fac simile di nomina e modulo di segnalazione dei rischi
A seguito delle ultime modifiche in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, e in questo specifico caso gli artt. 18 e 19 del D.Lgs. 81/2008 allego un fac simile di modello di nomina e un modulo di segnalazione dei rischi.
Sinteticamente riporto alcuni note a mio parere importanti:
1) Il preposto deve essere individuato secondo requisiti di “capacità” e “determinazione” nello svolgimento dell’incarico
2) Non è un incarico obbligatorio, tranne i casi gerarchicamente chiari, per cui il lavoratore può rifiutarlo. Il DSGA è un preposto di fatto.
3) Non è chiaro se sia obbligatorio nominarlo o avere nel proprio organigramma il preposto, l’incarico potrebbe essere infatti rifiutato, ma è comunque sanzionabile il datore di lavoro che non ha adempiuto a questo obbligo art. 18 D.Lgs. 81/2008 (errore lessicali nella nuova norma?)
4) L‘incarico deve essere chiaro e fattibile, considerando anche il tempo impiegato e a disposizione per lo svolgimento del proprio compito. Art. 18 1 b-bis: I contratti e gli accordi collettivi di lavoro possono stabilire l’emolumento spettante al preposto per lo svolgimento delle attività di cui al precedente periodo. Il preposto non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività»; d-ter) all’articolo 19, comma 1… Da qui i sindacati della Scuola potrebbero prevedere integrazioni al contratto di lavoro.
5) Per favorire il Preposto nello svolgimento del proprio compito e per divenire un “anello di congiunzione” tra Datore di Lavoro e lavoratori sarebbe opportuno la Sua inclusione nella Commissione sicurezza dell’Istituto che potrebbe riunirsi 2 volte all’anno, all’inizio e a conclusione dell’anno scolastico . Uno di questi incontri potrebbe coincidere con la riunione periodica (art. 35 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)
