GINEVRA (Notizie OIL) – Nuove linee guida per le imprese, per aiutarle a sostenere le famiglie che lavorano durante la pandemia di COVID-19. 30 marzo 2020

Queste sono state emesse dall’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) e dal Fondo delle Nazioni Unite per l’infanzia (UNICEF).
La guida preliminare esorta i datori di lavoro a considerare l’impatto delle decisioni economiche sulle famiglie dei lavoratori e a sostenere una maggiore protezione sociale ove possibile. Dicono che un sostegno extra, in particolare per quelli a basso reddito, è essenziale per ridurre al minimo le conseguenze negative dell’epidemia per i lavoratori, i datori di lavoro, le loro famiglie e i loro bambini.
Trovare assistenza all’infanzia sicura, destreggiarsi tra lavoro e responsabilità di cura a casa e far fronte a una perdita di reddito, sono tra le sfide che le famiglie devono affrontare.
Le donne sono anche colpite in modo sproporzionato dalla pandemia. Costituiscono la maggior parte degli operatori sanitari e delle cure e hanno maggiori probabilità di non avere protezione sociale. Prima dell’epidemia COVID-19 le donne stavano già svolgendo più di tre quarti del lavoro di assistenza non retribuito a livello globale e questo probabilmente sarebbe aumentato.

L’ILO e l’UNICEF chiedono inoltre ai governi di sostenere i datori di lavoro e rafforzare la protezione sociale, in particolare per le famiglie vulnerabili. Politiche e pratiche a favore della famiglia, compresi l’occupazione e la protezione del reddito, accordi di lavoro flessibili, congedi retribuiti per l’assistenza ai familiari e accesso alla qualità, l’assistenza all’infanzia di emergenza possono fare la differenza e aiutare a stabilizzare i mercati del lavoro, le famiglie e le società.

“Il dialogo sociale – consultazione e collaborazione tra governi, lavoratori, datori di lavoro e loro rappresentanti – è essenziale. Se le risposte devono essere efficaci e sostenibili, devono essere basate sulla fiducia e su una vasta gamma di esperienze ‘, ha dichiarato Manuela Tomei, direttore del Dipartimento delle condizioni di lavoro e dell’uguaglianza dell’OIL.
Le norme internazionali sul lavoro forniscono una solida base per le risposte politiche necessarie per una ripresa sostenuta ed equa. Incapsulano l’idea di un approccio centrato sull’uomo all’economia e allo sviluppo e bilanciano le esigenze di stimolare la domanda, sostenere le imprese e proteggere i lavoratori.
‘Gli impatti secondari della pandemia – perdita di posti di lavoro, stress prolungato e deterioramento della salute mentale – saranno avvertiti dalle famiglie per gli anni a venire’, ha dichiarato il dott. Pia Rebello Britto, capo dell’UNICEF per lo sviluppo della prima infanzia. ‘Per i bambini più vulnerabili, l’assenza di adeguati sistemi di protezione sociale aggrava la loro esposizione alla crisi’.

Le linee guida preliminari per i datori di lavoro includono:

• Monitorare e seguire i consigli nazionali delle autorità locali e nazionali e comunicarli alla forza lavoro.
• Rivedere le politiche sul posto di lavoro esistenti per assicurarsi che forniscano un sostegno sufficiente ai lavoratori e alle loro famiglie.
• Seguire le buone pratiche nell’attuare politiche basate sul dialogo sociale, le leggi nazionali sul lavoro e le norme internazionali sul lavoro. Garantire che le misure di sostegno sul posto di lavoro siano disponibili a tutti, senza discriminazioni, e che tutti i lavoratori ne siano a conoscenza, capiscano e si sentano a proprio agio con loro.
• Combattere la discriminazione e lo stigma sociale sul lavoro sostenendo la formazione e meccanismi di segnalazione confidenziali e sicuri.
• Adottare accordi di lavoro a misura di famiglia per dare ai lavoratori maggiore libertà e flessibilità nello svolgimento del proprio lavoro. Se il lavoro flessibile non è possibile, prendere in considerazione altre forme di sostegno per i genitori che lavorano, come l’assistenza all’infanzia.
• Supportare i genitori che lavorano con adeguate opzioni di assistenza all’infanzia e assicurarsi che i lavori di assistenza all’infanzia siano lavori di qualità.
• Rafforzare le misure di sicurezza e salute sul lavoro, anche con l’orientamento e la formazione sulla sicurezza e la salute e l’igiene sul lavoro.
• Incoraggiare i lavoratori a cercare cure mediche adeguate e supportare i dipendenti a far fronte allo stress.
• Supportare le misure di protezione sociale del governo in linea con la Convenzione ILO sulla sicurezza sociale (standard minimi), 1952 (n. 102) e la Raccomandazione Piano per la protezione sociale ILO n. 202 Ciò può includere sussidi ai lavoratori per accedere all’assicurazione sanitaria, alla disoccupazione e all’incapacità lavorativa, alla protezione della maternità e dovrebbe estendersi ai lavoratori nell’economia informale.

Scarica la nota tecnica preliminare sulle politiche per le famiglie e altre buone pratiche sul posto di lavoro relative a COVID-19.
A proposito dell’ILO
Fondata nel 1919, l’ILO è l’unica agenzia tripartita delle Nazioni Unite, che riunisce rappresentanti di governi, datori di lavoro e lavoratori di 187 Stati membri per stabilire standard di lavoro, sviluppare politiche e ideare programmi che promuovono un lavoro dignitoso per tutte le donne e gli uomini. Fonte ILO. Traduzione a cura di Mario Padroni